Почта Gmail Почта ДО мэрии Виртуальный кабинет

Наставничество

Обновлено 01.08.2024

1. Организация внедрения (применения) и управление

Показатели внедрения (применения)
системы (целевой модели)
наставничества
Документы, материалы
► Реестр наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
(краткая информация о наставниках)
копия Реестра наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
► Информация о прохождении педагогами МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
программ повышения квалификации
по вопросам наставничества
Информационная таблица о повышении квалификации по вопросам наставничества
► Шаблон персонализированной программы наставничества Шаблон программы
► Образец письменного согласия наставляемого
на закрепление за ним наставника
Бланк согласия
► Информация о кураторе внедрения (организации)
системы наставничества
► Реализуемые формы наставничества • «студент – педагог»: наставляемыми являются студенты, проходящие в «Перспективе» учебную практику, а также обучающиеся старших курсов вузов, работающие педагогами Центра по совместительству, наставниками являются опытные педагоги ЦАТ «Перспектива»


• «педагог – педагог»: наставляемыми являются педагогические работники, имеющие статус «молодой специалист», наставники, в лице опытных педагогов, способствуют успешной трудовой адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов


• «реверсивное наставничество»: наставляемые и наставники изменяют свою статусно-ролевую позицию в отношении друг друга – наставляемый, имеющий наиболее актуальные компетенции в сфере современных мультимедийных, цифровых технологий, по мере необходимости выполняет функции наставника для своего наставника и других педагогов (реализация в виде индивидуальных консультаций или мастер-классов)
► Перечень условий, созданных в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
для продуктивного внедрения (организации)
системы наставничества
► Информация о наличии и составе совета /
методического объединения наставников



2. Нормативное правовое и информационно-методическое обеспечение

Методология Концепция развития наставничества в Российской Федерации (одобрена Решением президиума ФГБУ Российская академия образования от 29.06.2023)
Федеральный уровень Распоряжение Минпросвещения России от 25 декабря 2019 г. № Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»


Письмо Министерства Просвещения РФ №АЗ-1128/08, Профессионального союза работников народного образования и науки РФ №657 от 21.12.2021 «Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях» (переход на страницу)


Проект профессионального стандарта «Наставник» (официальный разработчик ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения», от 19.09.2023)
Региональный уровень копия Приказа департамента образования Ярославской области от 29.07.2022 № 33-нп «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области»
Локальный уровень копия Положения о наставничестве педагогических работников в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»


✅ Персонализированные программы наставничества



3. Кадровые педагогические ресурсы

Показатели внедрения (применения)
системы (целевой модели)
наставничества
Документы, материалы
► Локальный акт о закреплении пар «наставник–
наставляемый» на период 2023–2024 учебного года
► Нормативный акт, регламентирующий меры
стимулирования педагогических работников
МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»,
включенных в систему наставничества
Справочно:
Для мотивации деятельности наставнику устанавливается надбавка к заработной плате в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, п.6.1. Перечень видов выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения, установлен в соответствии с перечнем, установленным Положением о системе оплаты труда работников отрасли до 50% тарифной ставки из муниципального или регионального финансирования.
Также наставнику может быть установлена надбавка к заработной плате в размере 5% от тарифной ставки из надтарифного или из стимулирующего фондов образовательного учреждения.

Копия Положения об оплате труда /
Электронный документ



Методические материалы

► Опыт обобщения наставнической деятельности
в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
Публикации за 2023-2024 годы
► Ссылки на полезные ресурсы ЦНППМ ЯО: Наставничество педагогов
(сайт ГАУ ДПО ЯО ИРО)

Наставник 76.РФ (соцсеть ВКонтакте)

Профессиональный региональный чат в учебном профиле «Сферум» в VK Мессенджере «Наставник76»

Наставничество педагогических работников (Академия Минпросвещения России)

Сообщество наставников «Наставник»
(соцсеть ВКонтакте, Минпросвещения России)

Нормативные документы и методические материалы
(на сайте ЦНППМ ЯО)
► Памятки, чек-алгоритмы, чек-листы Методические материалы: памятки, чек-листы, анкеты, деловые игры

Чек-лист: Организация наставничества в образовательной организации

Чек-лист: Содержание раздела «Наставничество» на официальном сайте ОО



4. Успешное взаимодействие внутреннего и внешнего контуров

► Новости
► Статистические данные Данные за 2023-2024 уч. год
► Контактные данные



5. Удовлетворенность педагогических работников

► Бланки для выявления потребностей, запросов, удовлетворенности Бланк
► Информация о результатах профессиональной деятельности наставников в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
► Информация об удовлетворенности педагогических работников, принявших участие в персонализированных программах наставничества
    (исх. ГАУ ДПО ЯО ИРО №01-13/163 от 21.03.2024;
    исх. ГАУ ДПО ЯО ИРО №01-13/274 от 22.04.2024)