Наставничество | Официальный сайт МОУ ДО Центр анимационного творчества «Перспектива», г. Ярославль

Обновлено 02.12.2024

1. Организация внедрения (применения) и управление

Показатели внедрения (применения) системы (целевой модели) наставничества	Документы, материалы
► Реестр наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» (краткая информация о наставниках)	копия Реестра наставников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»
► Информация о прохождении педагогами МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» программ повышения квалификации по вопросам наставничества	Информационная таблица о повышении квалификации по вопросам наставничества
► Шаблон персонализированной программы наставничества	Шаблон программы
► Образец письменного согласия наставляемого на закрепление за ним наставника	Бланк согласия
► Реализуемые формы наставничества	• «студент – педагог»: наставляемыми являются студенты, проходящие в «Перспективе» учебную практику, а также обучающиеся старших курсов вузов, работающие педагогами Центра по совместительству, наставниками являются опытные педагоги ЦАТ «Перспектива» • «педагог – педагог»: наставляемыми являются педагогические работники, имеющие статус «молодой специалист», наставники, в лице опытных педагогов, способствуют успешной трудовой адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов • «реверсивное наставничество»: наставляемые и наставники изменяют свою статусно-ролевую позицию в отношении друг друга – наставляемый, имеющий наиболее актуальные компетенции в сфере современных мультимедийных, цифровых технологий, по мере необходимости выполняет функции наставника для своего наставника и других педагогов (реализация в виде индивидуальных консультаций или мастер-классов) • «cитуативное наставничество»: периодическое включение в работу пар «наставник-наставляемый» для решения конкретного запроса

2. Нормативное правовое и информационно-методическое обеспечение

► Методология	✅ Концепция развития наставничества в Российской Федерации (одобрена Решением президиума ФГБУ Российская академия образования от 29.06.2023)
► Федеральный уровень	✅ Распоряжение Минпросвещения России от 25 декабря 2019 г. № Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися» ✅ Письмо Министерства Просвещения РФ №АЗ-1128/08, Профессионального союза работников народного образования и науки РФ №657 от 21.12.2021 «Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях» (переход на страницу) ✅ Проект профессионального стандарта «Наставник» (официальный разработчик ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения», от 19.09.2023)
► Региональный уровень	✅ копия Приказа департамента образования Ярославской области от 29.07.2022 № 33-нп «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области»
► Локальный уровень	✅ копия Положения о наставничестве педагогических работников в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» ✅ Персонализированные программы наставничества

3. Кадровые педагогические ресурсы

Показатели внедрения (применения) системы (целевой модели) наставничества	Документы, материалы
► Локальный акт о закреплении пар «наставник– наставляемый»	Приказ по МОУ ДО ЦАТ «Перспектива» от 17.10.2024 №01-01-08/129
► Нормативный акт, регламентирующий меры стимулирования педагогических работников МОУ ДО ЦАТ «Перспектива», включенных в систему наставничества	Справочно: Для мотивации деятельности наставнику устанавливается надбавка к заработной плате в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, п.6.1. Перечень видов выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения, установлен в соответствии с перечнем, установленным Положением о системе оплаты труда работников отрасли до 50% тарифной ставки из муниципального или регионального финансирования. Также наставнику может быть установлена надбавка к заработной плате в размере 5% от тарифной ставки из надтарифного или из стимулирующего фондов образовательного учреждения. Копия Положения об оплате труда / Электронный документ

Методические материалы

► Опыт обобщения наставнической деятельности в МОУ ДО ЦАТ «Перспектива»	Публикации
► Ссылки на полезные ресурсы	ЦНППМ ЯО: Наставничество педагогов (сайт ГАУ ДПО ЯО ИРО) Наставник 76.РФ (соцсеть ВКонтакте) Профессиональный региональный чат в учебном профиле «Сферум» в VK Мессенджере «Наставник76» Наставничество педагогических работников (Академия Минпросвещения России) Сообщество наставников «Наставник» (соцсеть ВКонтакте, Минпросвещения России) Нормативные документы и методические материалы (на сайте ЦНППМ ЯО)
► Памятки, чек-алгоритмы, чек-листы	Методические материалы: памятки, чек-листы, анкеты, деловые игры Чек-лист: Организация наставничества в образовательной организации Чек-лист: Содержание раздела «Наставничество» на официальном сайте ОО
► Бланки для выявления потребностей, запросов, удовлетворенности	Бланк

4. Успешное взаимодействие внутреннего и внешнего контуров

► Новости	• Поздравляем дипломантов конкурса творческого мастерства педагогических работников «Мастер-Ас»! • Мастер-класс по ИЗО: «Тинга-тинга»
► Статистические данные	Информация
► Контактные данные	–